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#73883
Em um ambiente organizacional, é inegável a existência da expectativa do trabalhador quanto o seu trabalho e a empresa com os resultados que o funcionário pode proporcionar aos seus clientes. Nesse sentido, são de fundamental importância que à gestão de pessoas saiba administrar os interesses de ambas as partes, de modo que, não haja conflito entre o indivíduo contratado e a organização.
A mudança de visão do funcionário apenas cumpridor de metas, sem necessidades e capacidade de evolução de suas potencialidades fez com que o gestor buscasse meios de investir na gestão de recursos humanos para que os interesses da empresa e deu seus servidores sejam satisfeitos.
Sendo assim, o sucesso de uma corporação está diretamente ligado ao cumprimento de objetivos para melhoria contínua na qualidade de serviços e/ou produtos. Dessa forma, o desenvolvimento de competências, habilidades, liderança e benefícios ligados a renda são caminhos que garantem a satisfação dos colaboradores e consequentemente aumenta a qualidade na entrega de ofício e dão vantagem diante da concorrência.
Entretanto, caso o ambiente organizacional não proporcione aos seus colaboradores o cumprimento de seus interesses pessoais, as consequências podem trazer o insucesso da empresa, pois o trabalhador não se mostra satisfeito na realização do ofício causando a má qualidade na entrega de resultados e insatisfação dos usuários do serviço prestado.
Portanto, para o bem-estar do trabalhador e da organização, são imprescindíveis programas de incentivo voltados para cumprimento de metas e capacitação profissional, garantindo qualidade na prestação de serviços e contentamento dos clientes.

@francis @GabyyOliver @maiconpgtu
Competência 1

Demonstrar domínio da norma da língua escrita.

Sua nota nessa competência foi: 120

Você atingiu aproximadamente 60% da pontuação prevista para a Competência 1, atendendo aos critérios definidos a seguir. O participante demonstra domínio mediano da modalidade escrita formal da língua portuguesa e de escolha de registro, com alguns desvios gramaticais e de convenções da escrita, ou seja, apresenta um texto com estrutura sintática mediana para o grau de escolaridade exigido, porém com alguns desvios morfossintáticos, de pontuação, de grafia ou de emprego do registro adequado ao tipo textual.

Competência 2

Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos das várias áreas de conhecimento para desenvolver o tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo-argumentativo.

Sua nota nessa competência foi: 120

Você atingiu aproximadamente 60% da pontuação prevista para a Competência 2, atendendo aos critérios definidos a seguir. O participante desenvolve o tema por meio de argumentação previsível e apresenta domínio mediano do texto dissertativo-argumentativo, com proposição, argumentação e conclusão. Com essa pontuação, ou o tema da redação é desenvolvido adequadamente, porém de forma previsível, com pouco avanço em relação ao senso comum ou, embora o texto demonstre domínio adequado do tipo textual exigido, a progressão textual apresenta algum problema.

Competência 3

Selecionar, relacionar, organizar e interpretar informações, fatos, opiniões e argumentos em defesa de um ponto de vista.

Sua nota nessa competência foi: 100

Você atingiu aproximadamente 50% da pontuação prevista para a Competência 3, atendendo parcialmente aos critérios definidos a seguir. Em defesa de um ponto de vista, o texto apresenta informações, fatos e opiniões relacionados ao tema, mas limitados aos argumentos dos textos motivadores e pouco organizados, ou seja, os argumentos estão pouco articulados, além de relacionados de forma pouco consistente ao ponto de vista defendido.

Competência 4

Demonstrar conhecimento dos mecanismos linguísticos necessários para a construção da argumentação.

Sua nota nessa competência foi: 120

Você atingiu aproximadamente 60% da pontuação prevista para a Competência 4, atendendo aos critérios definidos a seguir. O participante articula de forma mediana as partes do texto com inadequações ou alguns desvios e apresenta repertório pouco diversificado de recursos coesivos.

Competência 5

Elaborar proposta de intervenção para o problema abordado, respeitando os direitos humanos.

Sua nota nessa competência foi: 130

Você atingiu aproximadamente 70% da pontuação prevista para a Competência 5, atendendo parcialmente aos critérios definidos a seguir. O participante elabora bem proposta de intervenção relacionada ao tema, decorrente da discussão desenvolvida no texto, articulada e abrangente, ainda que sem suficiente detalhamento.

#74020
jessfrois escreveu:Em um ambiente organizacional, é inegável a existência da expectativa do trabalhador quanto o seu trabalho e a empresa com os resultados que o funcionário pode proporcionar aos seus clientes. Nesse sentido, são de fundamental importância que à gestão de pessoas saiba administrar os interesses de ambas as partes, de modo que, não haja conflito entre o indivíduo contratado e a organização.
A mudança de visão do funcionário apenas cumpridor de metas, sem necessidades e capacidade de evolução de suas potencialidades fez com que o gestor buscasse meios de investir na gestão de recursos humanos para que os interesses da empresa e deu seus servidores sejam satisfeitos.
Sendo assim, o sucesso de uma corporação está diretamente ligado ao cumprimento de objetivos para melhoria contínua na qualidade de serviços e/ou produtos. Dessa forma, o desenvolvimento de competências, habilidades, liderança e benefícios ligados a renda são caminhos que garantem a satisfação dos colaboradores e consequentemente aumenta a qualidade na entrega de ofício e dão vantagem diante da concorrência.
Entretanto, caso o ambiente organizacional não proporcione aos seus colaboradores o cumprimento de seus interesses pessoais, as consequências podem trazer o insucesso da empresa, pois o trabalhador não se mostra satisfeito na realização do ofício causando a má qualidade na entrega de resultados e insatisfação dos usuários do serviço prestado.
Portanto, para o bem-estar do trabalhador e da organização, são imprescindíveis programas de incentivo voltados para cumprimento de metas e capacitação profissional, garantindo qualidade na prestação de serviços e contentamento dos clientes.

@francis @GabyyOliver @maiconpgtu
É modelo de qual banca? ENEM? poderia me dar essa resposta :)
#74825
Ao longo da história notamos que o ser humano, trabalhador não tem o seu devido valor, o que acaba prejudicando o seu potencial e desempenho perante a organização, nesse sentido cabe analisar se é possível conciliar os interesses de ambos.
Com a evolução do comportamento humano das empresas, observamos que dignificando o trabalhador, permitindo que ele seja criativo, ele realizara sua função laboral com originalidade, trazendo inovações e resultados positivos para a corporação.
Quando um empreendedor reconhece que a peça chave de sua companhia são as pessoas, que prestam serviços para ele, e lhes oferecem boas condições de trabalho e justa remuneração para isso, reste recebe comprometimento e bons resultados de seus funcionários, trazendo sucesso ao seu negocio.
Contudo, podemos dizer, que sim é possível conciliar o interesse pessoal do trabalhador e os interesses da instituição, e que além de possível é necessário para o sucesso profissional do trabalhador e da organização.

JoaoPedro72 , qual dica você me daria para[…]

Sua redação ficou muito boa, mas pec[…]

Seu texto ficou muito bom, mas busque entender sob[…]

1-poucos erros gramaticais, você escreve b[…]

Corrija seu texto agora mesmo, é de GRAÇA!

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