Vale resaltar que o bem estar de todos e valorização geram um ótimo relacionamento, e que essa prática contribui para todos os interesses. Está ligado esssencialmente a um bom produto final. Relações interpessoais favoráveis produzem assertividade, ética, autoconhecimento, virtudes que devem ser estimadas dentro de uma instituição.
Além disso, estimulados em um ambiente e agrupados dentre interesses favoráveis é ainda mais propício gerir organização nas atividades trabalhistas. Conforme o artigo 23 da constituição federal (cf/88) é assegurado á todos condições justas e favoráveis de trabalho. Assim é imprescidivel o cuidado com a parte vital de uma empresa e que com isso ambas as partes tem a ganhar, conciliar os interesses pessoais e coletivos é póssivel e necessário.
Infere-se portanto que todas as predileções são indispensáveis, tais como sua manutenção na esfera do trabalho e relações dentro de uma empresa. Dessa forma o tema direitos humanos e responsabilidades empresariais andam em conjunto. É imprecioso especializações por parte dos dirigentes com os seus colaboradores, como também uma gestão inteligente que valorize e contribua para o póssivel acordo dos interesses.
Demonstrar domínio da norma da língua escrita.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos das várias áreas de conhecimento para desenvolver o tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo-argumentativo.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Selecionar, relacionar, organizar e interpretar informações, fatos, opiniões e argumentos em defesa de um ponto de vista.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Demonstrar conhecimento dos mecanismos linguísticos necessários para a construção da argumentação.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Elaborar proposta de intervenção para o problema abordado, respeitando os direitos humanos.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada