Primeiramente, vale ressaltar como o ambiente de trabalho e suas variáveis afetam o desempenho do funcionário. De acordo com estudos da Universidade de Warwick, no Reino Unido, funcionários felizes são até 15% mais produtivos do que aqueles que se consideram infelizes com seu trabalho. Por certo, isso mostra que um ambiente laboral saudável, positivo e seguro pode influenciar diretamente no desempenho do funcionário. Além disso, um ambiente de trabalho adequado pode reduzir o número de faltas e licenças médicas, garantindo a continuidade dos projetos e o aumento da qualidade do trabalho.
Ademais, o reconhecimento por seu trabalho também influencia diretamente na satisfação e desempenho do funcionário. Segundo pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Robert Half, 83% dos funcionários consideram importante serem reconhecidos pelo trabalho que realizam. Esse reconhecimento pode ser realizado de diversas formas, como "feedbacks", elogios, promoções ou gratificações. Assim, funcionários que se sentem valorizados pelo seu trabalho tendem a se dedicar mais e a ter um desempenho melhor. Portanto, é importante que as empresas valorizem e reconheçam seus funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e estimulante.
Por conseguinte, tornam-se necessárias medidas para aumentar a satisfação dos funcionários para, consequentemente, aumentar seu desempenho. Sendo assim, cabe ao Governo Federal, por meio do Ministério do Trabalho, estabelecer normas e padrões de trabalho mais rígidas que envolvam a segurança e bem-estar do funcionário. Além disso, compete ao setor privado, a implementação dessas regras. Desse modo, haverá um aumento na satisfação do trabalhador com seu trabalho, em sequência, seu desempenho incrementará.
Demonstrar domínio da norma da língua escrita.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos das várias áreas de conhecimento para desenvolver o tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo-argumentativo.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Selecionar, relacionar, organizar e interpretar informações, fatos, opiniões e argumentos em defesa de um ponto de vista.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Demonstrar conhecimento dos mecanismos linguísticos necessários para a construção da argumentação.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Elaborar proposta de intervenção para o problema abordado, respeitando os direitos humanos.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada