O primeiro fator que deve ser analisado em relação a situação em questão é que se torna importante que o colaborador se sinta bem no seu local de trabalho. Nesse contexto, é importante enfatizar que, se espera um ambiente dinâmico, inclusivo, onde as pessoas se respeitem e exista uma troca de experiências..
O segundo fator importante para a reflexão é o sentimento de que o colaborador está sendo valorizado pela organização. Pode-se verificar um exemplo disso, quando a empresa utiliza meios baseados na meritocracia para a promoção do funcionário, levando em conta seu esforço e dedicação diária no desempenho das suas funções. Ainda sobre esse ponto é importante a rotina de feedback para que o colaborador saiba no que precisa melhorar e sinta que a empresa se preocupa com o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Diante do exposto, fica claro a importância das organizações se mostrarem preocupadas com a satisfação dos seus funcionários, para que os mesmos consigam entregar o seu melhor diariamente, uma vez que, o ativo mais importante das empresas são os seus colaboradores que geram os resultados e fazem com que as empresas continuem crescendo e em constante evolução.
Demonstrar domínio da norma da língua escrita.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos das várias áreas de conhecimento para desenvolver o tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo-argumentativo.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Selecionar, relacionar, organizar e interpretar informações, fatos, opiniões e argumentos em defesa de um ponto de vista.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Demonstrar conhecimento dos mecanismos linguísticos necessários para a construção da argumentação.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada
Elaborar proposta de intervenção para o problema abordado, respeitando os direitos humanos.
Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada