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Por biaaaaaaa
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O Assédio Moral no ambiente de trabalho caracteriza-se por uma conduta abusiva e prolongada, que atenta contra a dignidade física e psíquica do funcionário . Infelizmente ,tal problemática é comum no ambiente laboral, sobretudo, quando envolve relações hierárquicas, trazendo efeitos nocivos ao psíquico da vítima . Desse modo, é de extrema importância medidas para combater esse obstáculo .
Primeiramente, é importante destacar que essa hostilidade ocorre ,na maioria das vezes ,entre pessoas com cargos de” níveis” diferentes, como entre chefe e empregado. A título de ilustração, no filme O Diabo veste Prada de 2006, a personagem Miranda,diretora chefe da Revista Runway, submete e humilha suas funcionárias diariamente,sobretudo a Andrea,jornalista estagiária .Asimm, por ter um cargo de importância coniderada mais elevada a personagem enxerga as demais colegas de trabalho como inferiores, tratando-as, de maneira abusiva e degradante.
Consequentemente, atitudes desse tipo suscitam sequelas psicológicas às vítimas.Situações vexatórias em forma de “piadas”, comportamentos autoritários que atingem a dignidade do indivíduo afetando sua autoestima provocam ou acentuam patologias mentais como Ansiedade e Depressão, sobretudo, esta que ,atualmente, se configura como a segunda colocada entre as principais causas de incapacidade para o trabalho no mundo, segundo a OMS ( Organização Mundial da Saúde.
Infere-se, portanto, que medidas de contenção do problema e assistência às vítimas sejam tomadas. Logo, cabe às Empresas, por possuírem a obrigação promover o bem-estar no ambiente de trabalho, promoverem discussões a respeito do problema e seus efeitos,mediante cartilhas educativas e rodas de conversa entre os funcionários e psicólogos, para que novas situações de assédio sejam evitadas. Ademais, ainda é de responsabilidade dos contratantes prestar assistência psicológica a seus funcionários para que problemas psíquicos,como os supracitados, sejam tratados. Desse modo, espera-se mitigar o assédio moral no ambiente de trabalho.
Competência 1

Demonstrar domínio da norma da língua escrita.

Sua nota nessa competência foi: 200

Você atingiu aproximadamente 100% da pontuação prevista para a Competência 1, atendendo aos critérios definidos a seguir. O participante demonstra excelente domínio da modalidade escrita formal da língua portuguesa e de escolha de registro. Desvios gramaticais ou de convenções da escrita, neste nível, são aceitos somente como excepcionalidade e quando não caracterizam reincidência.

Competência 2

Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos das várias áreas de conhecimento para desenvolver o tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo-argumentativo.

Sua nota nessa competência foi: 200

Você atingiu aproximadamente 100% da pontuação prevista para a Competência 2, atendendo aos critérios definidos a seguir. O participante desenvolve o tema por meio de argumentação consistente, a partir de um repertório sociocultural produtivo e apresenta excelente domínio do texto dissertativo-argumentativo, ou seja, em seu texto, o tema é desenvolvido de modo consistente e autoral, por meio do acesso a outras áreas do conhecimento, com progressão fluente e articulada ao projeto do texto.

Competência 3

Selecionar, relacionar, organizar e interpretar informações, fatos, opiniões e argumentos em defesa de um ponto de vista.

Sua nota nessa competência foi: 200

Você atingiu aproximadamente 100% da pontuação prevista para a Competência 3, atendendo aos critérios definidos a seguir. Em defesa de um ponto de vista, o texto apresenta informações, fatos e opiniões relacionados ao tema proposto, de forma consistente e organizada, configurando autoria, ou seja, os argumentos selecionados estão organizados e relacionados de forma consistente com o ponto de vista defendido e com o tema proposto, configurando-se independência de pensamento e autoria.

Competência 4

Demonstrar conhecimento dos mecanismos linguísticos necessários para a construção da argumentação.

Sua nota nessa competência foi: 160

Você atingiu aproximadamente 80% da pontuação prevista para a Competência 4, atendendo aos critérios definidos a seguir. O participante articula as partes do texto com poucas inadequações e apresenta repertório diversificado de recursos coesivos.

Competência 5

Elaborar proposta de intervenção para o problema abordado, respeitando os direitos humanos.

Sua nota nessa competência foi: 200

Você atingiu aproximadamente 100% da pontuação prevista para a Competência 5, atendendo aos critérios definidos a seguir. O participante elabora excelente proposta de intervenção, detalhada, relacionada ao tema e articulada à discussão desenvolvida no texto. Trata-se de redação cuja proposta de intervenção seja muito bem elaborada, relacionada ao tema, decorrente da discussão desenvolvida no texto, abrangente e bem detalhada.

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Por maiconpgtu
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#73804
O Assédio Moral no ambiente de trabalho caracteriza-se por uma conduta abusiva e prolongada, que atenta contra a dignidade física e psíquica do funcionário . Infelizmente ,tal problemática é comum no ambiente laboral, sobretudo, quando envolve relações hierárquicas, trazendo efeitos nocivos ao psíquico da vítima . Desse modo, é de extrema importância medidas para combater esse obstáculo .

:arrow: Estrutura adequada ☺

Primeiramente, é importante destacar que essa hostilidade ocorre ,na maioria das vezes ,entre pessoas com cargos de” níveis” diferentes, como entre chefe e empregado. A título de ilustração, no filme O Diabo veste Prada de 2006, a personagem Miranda,diretora chefe da Revista Runway, submete e humilha suas funcionárias diariamente,sobretudo a Andrea,jornalista estagiária .Asimm, por ter um cargo de importância coniderada mais elevada a personagem enxerga as demais colegas de trabalho como inferiores, tratando-as, de maneira abusiva e degradante.

:arrow: Perfeito, porém seus erros de digitação e espaçamento nas vírgula fica meio confuso :roll:

Consequentemente, atitudes desse tipo suscitam sequelas psicológicas às vítimas.Situações vexatórias em forma de “piadas”, comportamentos autoritários que atingem a dignidade do indivíduo afetando sua autoestima provocam[1] ou acentuam patologias mentais como Ansiedade e Depressão, sobretudo, esta que ,atualmente, se configura como a segunda colocada entre as principais causas de incapacidade para o trabalho no mundo, segundo a OMS ( Organização Mundial da Saúde.

:arrow: Falta de Desfecho
:arrow: [1] - Possível erro de concordância verbal. 'SUA AUTOESTIMA está em singular então o verbo deveria está no singular 'Provoca'

Infere-se, portanto, que medidas de contenção do problema e assistência às vítimas sejam tomadas. Logo, cabe às Empresas, por possuírem a obrigação promover o bem-estar no ambiente de trabalho, promoverem discussões a respeito do problema e seus efeitos,mediante cartilhas educativas e rodas de conversa entre os funcionários e psicólogos, para que novas situações de assédio sejam evitadas. Ademais, ainda é de responsabilidade dos contratantes prestar assistência psicológica a seus funcionários para que problemas psíquicos,como os supracitados, sejam tratados. Desse modo, espera-se mitigar o assédio moral no ambiente de trabalho.


:mrgreen: 👍
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Por biaaaaaaa
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#73872
maiconpgtu escreveu:O Assédio Moral no ambiente de trabalho caracteriza-se por uma conduta abusiva e prolongada, que atenta contra a dignidade física e psíquica do funcionário . Infelizmente ,tal problemática é comum no ambiente laboral, sobretudo, quando envolve relações hierárquicas, trazendo efeitos nocivos ao psíquico da vítima . Desse modo, é de extrema importância medidas para combater esse obstáculo .

:arrow: Estrutura adequada ☺

Primeiramente, é importante destacar que essa hostilidade ocorre ,na maioria das vezes ,entre pessoas com cargos de” níveis” diferentes, como entre chefe e empregado. A título de ilustração, no filme O Diabo veste Prada de 2006, a personagem Miranda,diretora chefe da Revista Runway, submete e humilha suas funcionárias diariamente,sobretudo a Andrea,jornalista estagiária .Asimm, por ter um cargo de importância coniderada mais elevada a personagem enxerga as demais colegas de trabalho como inferiores, tratando-as, de maneira abusiva e degradante.

:arrow: Perfeito, porém seus erros de digitação e espaçamento nas vírgula fica meio confuso :roll:

Consequentemente, atitudes desse tipo suscitam sequelas psicológicas às vítimas.Situações vexatórias em forma de “piadas”, comportamentos autoritários que atingem a dignidade do indivíduo afetando sua autoestima provocam[1] ou acentuam patologias mentais como Ansiedade e Depressão, sobretudo, esta que ,atualmente, se configura como a segunda colocada entre as principais causas de incapacidade para o trabalho no mundo, segundo a OMS ( Organização Mundial da Saúde.

:arrow: Falta de Desfecho
:arrow: [1] - Possível erro de concordância verbal. 'SUA AUTOESTIMA está em singular então o verbo deveria está no singular 'Provoca'

Infere-se, portanto, que medidas de contenção do problema e assistência às vítimas sejam tomadas. Logo, cabe às Empresas, por possuírem a obrigação promover o bem-estar no ambiente de trabalho, promoverem discussões a respeito do problema e seus efeitos,mediante cartilhas educativas e rodas de conversa entre os funcionários e psicólogos, para que novas situações de assédio sejam evitadas. Ademais, ainda é de responsabilidade dos contratantes prestar assistência psicológica a seus funcionários para que problemas psíquicos,como os supracitados, sejam tratados. Desse modo, espera-se mitigar o assédio moral no ambiente de trabalho.


:mrgreen: 👍



moço muito obrigada meu deus muito obrigada mesmo
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