A constituição federal de 1988, documento jurídico mais importante do país, prevê em seu artigo 5°, o direito a igualdade como inerente a todo cidadão brasileiro. Conquanto tal prerrogativa não tem se reverberado com ênfase na pratica quando se observa as perspectivas da igualdade entre homens e mulheres no mundo do trabalho no Brasil, dificultando, deste modo, a universalização desse direito social tão importante. Diante dessa perspectiva, faz-se imperiosa a analise dos fatores que favorecem esse quadro.
Em uma primeira analise, deve-se ressaltar a ausência de medidas governamentais para combater a desigualdade de gênero. Nesse sentido, é preciso ter uma consciência do quão prejudicial está sendo isso no país. Até mesmo a irrelevância no contrato de mulheres referente ao mercado de trabalho. Essa conjuntura, segundo as idéias do filosofo contratualista John Lock, configura-se uma violação do “contrato social”, já que o estado não cumpre sua função de garantir que os cidadãos desfrutem de direitos indispensáveis como desigualdade, o que infelizmente é evidente no pais.
Ademais, é fundamental apontar a diferença no salário laborativo, como impulsionador da desigualdade no Brasil. Segundo a "Atitude Blasé" - termo proposto pelo sociólogo alemão Georg simmel no livro " The Metropolis and Mental Life" - ocorre quando o indivíduo passa a agir com indiferença em meio às situações que ele deveria dar atenção. Diante de tal exposto, como se a igualdade não fosse mais levada a serio por se tornar cada vez mais comum na vivencia dos indivíduos. Logo, é inadmissível que esse cenário continue a perdurar.
Depreende-se, portanto, a necessidade de se combater esses obstáculos. Para isso é imprescindível que a constituição federal de 1988, por intermediário de igualdade, comece a agir com atitudes e não somente palavras, a fim de evitar a indiferença de gênero no Brasil. Assim, torna-se possível a construção de uma sociedade permeada pela efetivação dos elementos elencados na constituição cidadã.