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Por DSL
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A pessoa idosa pode encontrar obstáculos para inserção no mercado de trabalho brasileiro em razão de sua idade e até mesmo pelo cenário de desemprego no Brasil.
O Estatuto da Pessoa com Deficiência estabelece que é considerada pessoa idosa o cidadão com idade igual ou superior a 60 anos. Essa idade para alguns empregadores, é um dos motivos para não contratar uma pessoa idosa, pois o vigor físico e a adaptação as inovações tecnológicas criam barreiras na hora da escolha.
O cenário de desemprego no Brasil contribui para ainda mais dificultar a inserção da pessoa idosa no mercado de trabalho, já que disputa vagas com jovens e adultos. Nesse sentido, as poucas oportunidades que surgem geram uma concorrência quase que desleal, motivando o contratante optar por aqueles que ainda estão buscando seu primeiro emprego ou que já possuem alguma experiência.
Por fim, resta esclarecer que mesmo encontrando dificuldade e obstáculos para conseguir um trabalho, a pessoa idosa no Brasil sempre irá buscar uma melhor qualidade de vida, sendo esse um dos motivos que fazem optar pela sua inserção ao mercado de trabalho.
Competência 1

Demonstrar domínio da norma da língua escrita.

Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada

Competência 2

Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos das várias áreas de conhecimento para desenvolver o tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo-argumentativo.

Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada

Competência 3

Selecionar, relacionar, organizar e interpretar informações, fatos, opiniões e argumentos em defesa de um ponto de vista.

Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada

Competência 4

Demonstrar conhecimento dos mecanismos linguísticos necessários para a construção da argumentação.

Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada

Competência 5

Elaborar proposta de intervenção para o problema abordado, respeitando os direitos humanos.

Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada

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