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Os interesses do trabalhador e os interesses da organização nem sempre estão alinhados, fato que pode vir a causar bastante frustração para ambas as partes.
Diversos fatores podem determinar a satisfação dos interesses do trabalhador dentro de uma empresa, por exemplo, trabalhar na área com a qual se identifica, ter uma boa remuneração, e a possibilidade de conciliar o trabalho com momentos de lazer. Realizar tarefas que não fazem parte de suas atribuições, baixa remuneração e dedicação única e exclusiva ao trabalho podem ser extremamente prejudiciais tanto à saúde física quanto mental do trabalhador.
A má gestão de pessoas acompanhada de jornadas de trabalho abusivas interferem diretamente nos interesses da organização, já que tais interesses não dizem respeito somente ao alto escalão desta empresa, mas sim à corporação como um todo.
Logo, para que seja possível conciliar os interesses do trabalhador com os da organização é necessária a existência de diálogo efetivo entre todos os setores que compõem esta instituição.
Competência 1

Demonstrar domínio da norma da língua escrita.

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Competência 2

Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos das várias áreas de conhecimento para desenvolver o tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo-argumentativo.

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Competência 3

Selecionar, relacionar, organizar e interpretar informações, fatos, opiniões e argumentos em defesa de um ponto de vista.

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Competência 4

Demonstrar conhecimento dos mecanismos linguísticos necessários para a construção da argumentação.

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Competência 5

Elaborar proposta de intervenção para o problema abordado, respeitando os direitos humanos.

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GabrielPB , Mylike JoaoPedro72 Alexsandro […]

São muitos os casos de impunidade do sistem[…]

Bom dia pessoal, JoaoPedro72 , muito obrigado p[…]

Agora que lembrei que não é poss&iac[…]

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