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Por Marinaa245
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#112905
Tendo em vista, que um dos principais problemas que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho é a desigualdade salarial, seguido logo atrás pela baixa representatividade em cargos de liderança. Diante disso, se analisarmos nossa linhagem histórica, veremos que tanto antigamente quanto atualmente a desigualdade salarial ainda é um dos problemas que permeiam em nossa sociedade.
Dados apontam que em 2021, em cargos que homens e mulheres exercem a mesma função, a desigualdade salarial aumentou de 20,7% para 22%. Com o fundamento em relatórios de instituições brasileiras, podemos reparar que o Brasil se encontra no Ranking de desigualdade salarial, em uma posição até que agradável, segundo o relatório Global Gender Gap Report de 2020, nas posições do ranking internacional de igualdade salarial, nos encontramos em último. Nesse sentido, é deplorável que em pleno século XXI ainda temos de lidar com esse tipo de preconceito, já dispusemos diversos avanços sociais, e é de tamanha incredulidade esse preconceito sexista ainda existir, qualquer um pode ter o conhecimento de que com a introdução de mais mulheres no mercado de trabalho, permitiria diversas ideias, pontos de vista e crescimentos econômicos, resumindo atribuiria apenas benefícios para o ambiente de trabalho.
Em uma frase de Emma Watson diz que não é que mulheres sejam melhores que os homens, ou o oposto, apenas todos merecem ter os mesmos direitos, a qual se enquadra perfeitamente nessa situação, pois as mulheres infelizmente ainda continuam sendo relacionadas ao sexo a um sexo frágil e inferiores aos homens, o que é expresso na diferença salarial. Logo, a desvalorização da mão de obra trabalhista feminina é um fator que deve ser averiguado com mais ênfase pelas entidades governamentais.
Desse modo, com intuito de moderar a desigualdade salarial, é necessário, urgentemente, que o Governo Federal-como Instância máxima da administração executiva- atue em favor da população, por meio do aumento das fiscalizações em pequenos empreendimentos e grandes empresas, para não haver mais disparidades salariais.
Competência 1

Demonstrar domínio da norma da língua escrita.

Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada

Competência 2

Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos das várias áreas de conhecimento para desenvolver o tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo-argumentativo.

Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada

Competência 3

Selecionar, relacionar, organizar e interpretar informações, fatos, opiniões e argumentos em defesa de um ponto de vista.

Sua nota nessa competência foi: Redação ainda não pontuada

Competência 4

Demonstrar conhecimento dos mecanismos linguísticos necessários para a construção da argumentação.

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Competência 5

Elaborar proposta de intervenção para o problema abordado, respeitando os direitos humanos.

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