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Por francis
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#2233
R E D A Ç Ã O

O Banco do Brasil tem procurado realizar ações voltadas à educação corporativa, na crença de que é preciso desenvolver, em seus funcionários, as competências necessárias à missão de atender às necessidades da sociedade brasileira. Essa ação enseja uma reflexão sobre a gestão de pessoas e o conceito de trabalho.
Para situar essa reflexão, apresentam-se textos motivadores para a elaboração de uma redação. Não os copie.

Texto I
A importância da gestão de pessoas nas organizações está no fato de serem elas, as pessoas, que formam a parte “viva” da empresa, ou seja, diferenciam um determinado empreendimento dos demais, determinando, também, a qualidade do produto ou do serviço prestado.
Dessa forma, o empreendedor atento tem que determinar especial atenção ao capital humano de sua empresa. Estará bastante inclinado ao insucesso um negócio com cujo sucesso as pessoas que o compõem não estejam comprometidas.
É fácil conseguir tal comprometimento? Pensamos que não, daí a grande importância da gestão de pessoas nas organizações.
JUNIOR, Walter. Estudo Administração. 27/01/2015. Disponível em:
<http://www.estudoadministracao.com.br/ler/gestao-de-pessoas-nas-empresas/>. Acesso em: 06 set. 2015. Adaptado.

Texto II
Há uma série de fatores que interferem para que o indivíduo seja infeliz no trabalho. Primeiro, as más condições, tarefas intensas e repetitivas, entre tantas outras causas. Depois, há as razões subjetivas, quando a pessoa não se realiza dentro de determinado ofício ou ocupação. Quando isso acontece, é porque não é o que gostaria de estar fazendo ou porque o trabalho que faz, com o tempo, se tornou insuportável.
FAVA, A. R. Trabalho como fonte de prazer (ou não). Revista Universidade Estadual de Campinas, 11 a 17 de novembro de 2002.
Disponível em: <http://www.unicamp.br/unicamp/unicamp_hoje/jornalPDF/198-pag02.pdf>. Acesso em: 06 set. 2015. Adaptado.

Texto III
A expectativa do trabalhador com relação ao trabalho e ao que a empresa espera dele está em constante evolução.
O mundo mudou, as empresas mudaram e o comportamento humano também.
Revista Mais Equilíbrio. Disponível em: <http://www.maisequilibrio.com.br/bem-estar/trabalhar-com-prazer-7-1-6-650.html>. Acesso em: 06 set. 2015. Fragmento.

Texto IV
Curioso observar que o trabalho, ao longo da história, nem sempre teve a conotação de necessidade natural e dignificante do ser humano, permitindo que ele expanda suas energias, desenvolva sua criatividade e realize suas potencialidades.
SALIM, J. J. Sobre pessoas e organizações. In: FARO, C. (Org.) Administração bancária: uma visão aplicada. Rio de Janeiro: FGV, 2014. p. 235-236.

Texto V
Na atualidade, ganharam notoriedade temas como equipes e grupos; liderança e motivação; cultura e poder; comunicação interpessoal, mudança e inovação; ética e responsabilidade social.
O entendimento contemporâneo de que as organizações são grupos humanos e meios estruturados para atingir determinado fim, de que são as pessoas que administram que utilizam sistemas e ferramentas administrativas e dão sentido ao que fazem tem levado alguns estudiosos de nosso tempo a preferir gestão de pessoas, em vez de administração de recursos humanos.
SALIM, J. J. Sobre pessoas e organizações. In: FARO, C. (Org.) Administração bancária: uma visão aplicada. Rio de Janeiro: FGV, 2014. p. 245. Adaptado.

A leitura dos textos acima revela que o conceito de trabalho pode ser abordado sob um ponto de vista pessoal, focalizando o sentimento do indivíduo em relação à sua atividade profissional, ou sob o ponto de vista do funcionamento da organização. Tomando como ponto de partida essas reflexões, elabore um texto dissertativo-argumentativo abordando o seguinte tema:

É possível conciliar os interesses pessoais do trabalhador e os interesses da organização?

No desenvolvimento do tema, o candidato deverá:
a) demonstrar domínio da escrita padrão;
b) manter a abordagem nos limites da proposta;
c) redigir o texto no modo dissertativo-argumentativo, não sendo aceitos textos narrativos nem poemas;
d) demonstrar capacidade de seleção, organização e relação de argumentos, fatos e opiniões para defender seu ponto de vista.
Apresentação da redação
a) O texto deverá ter de 25 linhas a 30 linhas, mantendo-se no limite de espaço destinado à Redação.
b) O texto definitivo deverá ser passado para a Página de Redação (o texto da Folha de Rascunho não será considerado),
com caneta esferográfica de tinta preta e em forma legível.
c) A Redação não deve ser identificada, por meio de assinatura ou qualquer outro sinal.

Download baixar folha de rascunho prova:
cesgranrio-2015-banco-do-brasil-escriturario-prova.pdf
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Por Rafaela10
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#107619
É possível observar que grandes empresas já aderiram a maneiras mais humanas e pessoais para lidar com seus funcionários, visto que cada pessoa necessita de um auxílio diferente para lidar com questões que lhe são apresentadas.
Visto que as gerações evoluíram é preciso que as empresas evuluam junto, para que assim seus colaboradores sintam um ambiente amistoso de trabalhar e consigam colocar em prática tudo o que lhe foi instruído. Nos últimos anos é muito claro a importância da gestão de pessoas humanizada, dando ao empregado liberdade para conversar e apresentar pontos negativos e positivos, entretanto ainda é necessário que as empresas continuem em constante evolução, seguindo a progesso do mercado de trabalho.
Partindo do pressuposto que a gestão de pessoas é a maneira mais eficiente de ter um ambiente de trabalho sólido, sendo assim podemos concluir que é necessário que todos os envolvidos neste local tenha um treinamento adequado para que assim tanto o trabalhador quanto a empresa tenham um bom relacionamento.
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Por mateus2023
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#109026
Nas últimas décadas, as empresas estão com um olhar diferente sobre seus funcionários, A crença de que apenas o lucro era a missão da organização sem a preocupação com o Bem-estar de seus colaboradores, deu lugar a uma visão mais humanizada, tem em vista, que o empregado ao ver que sua empresa preocupa -se com sua comodidade, ficará mais satisfeito e fará seu trabalho com mais prazer.

Com isso, uma organização deve ter uma gestão de pessoas comprometida em levar a todos do grupo a motivação e fazer com que todos tenham um bom relacionamento, pois, ao cuidar bem dos seus, estará se diferenciando das outras, ao ver seus trabalhadores prestarem um serviço de qualidade e eficiência.

Por outro lado, ao ver que seus esforços não estaja tendo o retorno ao qual tinha expectativa, o colaborador, deixará de prestar um serviço de ma qualidade o que para a empresa não seja um bom negócio.

Existem várias formas de uma pessoa não se dá bem em uma jornada dentro de uma organização; não ter um ambiente saudável, relacionamento saudável, atividades muito desgastantes e que deixa o exausto, jornadas de trabalho longas, tarefas pesadas, ao entra em uma empresa este espera um local amistoso e seu bem estar seja objeto para sua realização pessoal e profissional colaborando para seu crescimento.

Portanto, os grupos comerciais devem cada vez mais buscar formas de garantir em seus colaboradores por meio de; Motivação, Cultura, Relacionamento Interpessoal, Fazer mudanças e inovar e ter responsabilidade social, para que estes venham a ter um ambiente, Humanizado, fazendo com que esses venham a exercer seus trabalhos com satisfação e a corporação alcançe seus objetivos.
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