Alinec escreveu: É possível conciliar os interesses pessoais do trabalhador e os interesses da organização?
Hoje em dia as empresas oferecem muitos benefícios para seus funcionários, todos sabem que funcionários motivado apresenta melhores resultados, um bom desenvolvimento em seu trabalho, mesmo assim alguns que já está à muitos anos se sentem um pouco insatisfeito pois acaba ficando desmotivado por sempre repetir o mesmo serviço.
Atualmente grandes empresas investem muito no bem estar de seus funcionários, além de seus salários algumas empresas oferecem o direito do "PPL" (Programa de participação nos lucros), vales como, Alimentação, creche, transporte, entre alguns outros bônus, assim motivando para que seus funcionários venham trabalhar com mais satisfação e assim apresentando melhores resultados no desenvolvimento em seus serviços prestados.
Muitos se discute a importância da gestão de pessoas, pelo fato que comentamos mais à cima que existe pessoas desmotivadas e desvalorizadas pela sua organização, isso acontece quando seus gestores estão despreparados, fazendo que a organização não tenha um bom convívio com seus funcionários, e trazendo desconforto e insatisfação de seus funcionários.
Para obter um bom resultado tanto da organização quanto dos funcionários a empresa precisa de gestores de pessoas preparados para que assim venha ocorrer um bom conhecimento dentro da empresa, um bom convívio, investindo na ética profissional, oferecendo á elas cursos profissionalizantes e assim estarem aperfeiçoando cada vez mais seus conhecimentos, tanto na vida profissional quanto na pessoal, atualmente algumas empresas fazem isso pensando no bem estar de seus funcionários para que desta forma venha conciliar os interesses de ambos.